“去年我们已经成立了六盘水分校，今年，计划培训约7500人次，创建美容师孵化基地……未来将在毕节、遵义、曲靖等地开设分校。举全力树兴义劳务品牌，让无业者就业、就业者乐业、乐业者创业，促进金州产业发展……”
3月15日，2023年省级劳务品牌“兴义苏美娜美容师”建设单位代表——黔西南州勤诚职业技能培训学校校长张艳梅，在兴义市劳务品牌研讨会分享劳务品牌建设经验时，信心满满地说。
为加快推进兴义市劳务品牌建设培育工作，充分发挥兴义市劳动力资源优势，强化劳务品牌在促进就业中的集聚效应，建设一批具有兴义市特色、在全市全州全省范围都有影响力的劳务品牌，兴义市人力资源和社会保障局牵线搭桥，邀请省级劳动品牌专家、黔西南州勤诚职业技能培训学校校长、劳务品牌拟培育对象企业负责人等汇集一堂，召开兴义市劳务品牌研讨会，共谋劳务品牌发展之路。
据悉，兴义市在劳务品牌建设工作中，充分发挥本地资源优势，强化劳务品牌在促进就业中的集聚效应，促进实现劳务品牌高质量、规范化发展。按照“培育一批、提升一批、推介一批”的总体思路，开展全方位、多层次的劳务品牌培育工作。目前，兴义市共有劳务品牌3家，其中省级劳务品牌2家。
兴义市人力资源和社会保障局党组成员、副局长汪勇表示，下一步兴义市将从多方面着力，加强劳务品牌建设。首先要加大挖掘力度，培育发展特色品牌。各乡镇（街道）加强对本区域各类市场主体，特别是带动就业能力强的企业摸排走访，注重在特色产业、重点行业、优势资源中挖掘培育劳务品牌，精心培育特色品牌，让劳务品牌成为劳动者就业的强大助推器；其次大力宣传推广，积极打造“就业名片”。各乡镇（街道）、劳务品牌建设单位通过树立劳务输出就业致富典型、加大宣传报道力度等各种渠道和方式，提高劳务品牌的知名度和影响力，吸引更多的市场主体参与劳务品牌建设，进一步推动劳务品牌与产业发展深度融合，以劳务品牌良性发展降低劳务供需匹配成本、提升市场整体服务水平、拓宽劳务市场化就业渠道。
同时，强化培训教育，提升劳务服务质量。通过开设多层次、多形式、多元化的职业技能培训，促使劳动力从“体力型”向“技能型”转变，实现高质量的劳务输出；优化管理服务，规范劳务市场运行。联合市场监管等部门，建立健全劳务市场管理制度和监管机制，打击非法中介和恶意竞争行为，维护劳务市场的秩序和稳定。并积极探索新的发展模式和路径，例如，搭建劳务品牌线上服务平台、推动出台更加优惠的政策措施等，为劳务品牌建设创造良好的发展环境。
